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第一时间更新最新章节芯片大涨、新能源熄火!A股尾盘大跳水,发生了什么?。

加强示范基地建设,每年在广东选择20个左右产业集群程度高、特色明显的区域、专业镇、产业园等建立省部产学研联盟示范基地。

需要是指个体由于某种重要东西的缺乏或被剥夺而产生的紧张状态。

(5)三套标准的兼容性为其整合与一体化创造了有利条件三个管理体系的内容(要素)多数是相同或相似的。

中国人民大学出版社。

第三阶段是两者出现了双向交流与互动的合作计划。

1933年日本学术振兴会启动“大学――工业合作委员会”,许多工厂和实业家纷纷成立或捐资大学建立实验室。

广东力争在5一l0年基本建立广东区域自主创新体系,使广东区域创新能力和产业竞争力达到世界中等发达国家或地区水平。

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下面简述QMS、EMS、OSHAS(OSHMS)三个管理体系有可能整合以及一体化的背景和良好的基础。

③当员工取得阶段性成果时要及时反馈给员工,有助于他们进一步实现自己的目标。

关于广东产学研联盟发展分析论文类别:经济学论文下载-发展战略论文下载上传时间:2010/5/2914:28:00论文作者:未知论文版本:简体版繁体版英文版作者:余国扬方中权吕拉昌论文关键词:产学研合作与联盟广东区域创新发展论文摘要:产学研联盟是产学研合作的高级阶段,其主要特征是以市场为导向,政府为主导,企业为主体,高校和科研机构为主力,中介服务体系为媒介的战略联伙伴关系,其主要目标是创造知识产权、重要标准和新产业,实现区域创新发展。

对科技人员采用严格的绩效评价制度,并根据评价结果决定绩效奖励及下一年度的岗位聘任,有些研究机构甚至采用末位淘汰制;

建立多元化的创新投入体系。

广东已建立13个省级的行业产学研联盟,如数字电视产学研战略联盟、白色家电产学研战略联盟、精密制造产学研战略联盟等。

在美国、英国、日本、韩国,国立研究机构员工的薪酬水平并不高,只相当于市场的中等偏上水平,或中等水平,但是稳定的工作、允许自由探索的科学研究环境、自身爱好以及个人的社会荣誉感还是吸引了大批高素质人才的加盟。

9结论:薪酬制度与国立研究机构的任务相匹配,有助于其实现组织战略目标。

如在日本,国立研究机构负责人和员工的薪酬以及国立研究机构的中期计划和年度计划要上报主管大臣,并向社会公布,便于社会对其绩效进行监督,同时也确保薪酬分配公平合理。

应进一步深化公益性科研机构体制改革,筛选出一批从事关系国家安全、公共安全、经济和社会秩序以及国家长远利益的研究机构,明确其任务,保证其经费来源稳定,规范其人事和薪酬制度,从而确保其活动的公益性以及国家意志和政府职责的实现。

现对常用的激励方法如下。

我国公益性研究机构的薪酬制度与公务员脱钩,薪酬预算相当一部分来源于课题经费及其他经营性收入,稳定性差,导致科技人员需要花费大量时间和精力申请课题和进行创收活动,这些无疑会挤占科研经费和科研时间,长此以往,易造成科研质量的下降以及影响其公益性目标的顺利实现。

佛山市政府引导企业与高校、科研院所建立技术研发中心60多个,共建博士后工作站l9个。

(5)坚持自愿、推荐的原则三套管理体系标准的推行和实施,均以自愿为前提,这种管理性、推荐性的标准,对帮助企业建立现代化管理体系达到科学化、规范化、标准化是十分重要的,但必须坚持企业自愿的原则。

聪明人一点自明,早投入早受益。

各岗位的薪酬差异应通过工作分析、工作评价确定,岗位工资标准应参考市场薪酬水平,充分体现各岗位的价值,确保薪酬制度的公平性。

(未完待续。。)

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