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没有一个科学的绩效评价体系也就无法评定激励是否有效。

二是由国会为每一个研究机构制定一部法律,规定其名称、业务范围、资本金、管治等事项,每个国立研究机构都由某一个省厅负责管理,职工工资待遇及福利标准比照公务员,同时机构负责人也有一定的裁量权。

产学研合作的高级阶段――联盟阶段。

1951年斯坦福大学在J日金山市创立了全球首个“科技园”,揭开了大学知识产业化的新篇章,以此把教学、科研及社会服务作为大学的“三大”活动J。

完善中介服务体系建设,完善产学研联盟成果的知识产权归属和利益分配机制。

如在印度、韩国和日本,国立研究机构的科研人员可以享受带薪学术休假制度。

《行政独立法人通则法》还要求各主管省厅设立“独立行政法人评价委员会”,协助主管大臣对各独立行政法人执行“中期计划”的情况进行定期评价,评价结果反映机构负责人的工作业绩。

值得笔者可喜的是有幸亲自参加了由《世界标准化与质量管理》杂志社、《中国ISO14000体系认证》杂志社及《中国职业安全卫生管理体系认证》杂志社,于2002年1月18日至21日在北京“市长之家”联合举办的《建立综合管理体系,实施联合审核》高级研讨会,200余名专家、学者,三个体系的咨询、认证机构人员、相关的大中企业代表,各抒己见,共同探讨。

(6)三套标准的管理原理相同,模式相似QMS、EMS、OSHAS均以戴明原理为基础,遵照PDCA循环原则,不断提升和持续改进的管理思想;

福利是员工报酬的一种补充形式。

二是由国会为每一个研究机构制定一部法律,规定其名称、业务范围、资本金、管治等事项,每个国立研究机构都由某一个省厅负责管理,职工工资待遇及福利标准比照公务员,同时机构负责人也有一定的裁量权。

美国在2004财年的国防授权法中,针对高级行政管理人员建立了一套新的与绩效挂钩的宽带薪酬制度,并于2004年1月正式生效,之前采用了25年之久的高级行政管理人员六级薪酬制度被取消,取而代之的是一个可上下浮动的薪酬制度。

产学研合作的高级阶段――联盟阶段。

但在实践中,从不同角度都发现了三者的个性和共性的差异和要素的交叉、重叠问题,使一些实践者和管理专家、学者开始深思,是否有可能寻求设计一个新的构架?而在1999年笔者也有类似的萌想[3]。

(2)设置具有激励性质的福利项目。

探讨了整合与一体化的背景和良好条件;

1997[3]傅永刚。

2000声明:本论文来自免费论文下载中心:201012/275796.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

了解其需要和能力,这样才能制定出恰当的目标。

双因素认为,薪酬只是一种保健因素,不会对员工有激励作用。

需要是指个体由于某种重要东西的缺乏或被剥夺而产生的紧张状态。

这是企业中普遍存在的一个误区。

国外国立研究机构薪酬制度的特点及与我国的比较论文类别:工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间:2008/1/266:32:00论文作者:未知论文版本:简体版繁体版英文版薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是与激励功能联系最紧密的部分。

其主要特征是中层次合作,建立各种平台,合作方中高校和科研机构是整个实体而不是其下属单位,建立较稳定的合作伙伴和利益关系,合作也较为持久和稳定。

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